今回もとてもいいアンケート結果を頂きました、「職場でへこたれないメンタルトレーニング」in大阪。
数多くの研修を受け、目の肥えている受講生の皆さんにとっても、私の講座スタイルは新鮮なようです。
多かったのが「理論や理屈が多い他の研修と違ってとてもわかり易かった」「質問をしたらきちんと理論に裏付けられているのでよかった。」など。
私は経験による学習を重視しています。
一人一人が持っているリソースを引き出し、自分自身や職場に活用していくためには、まず経験することです。
例えがいいかわかりませんが、おいしい料理を口で説明するより、まず食べてみれば美味しいかどうか、どんなものかがわかります。
その経験は素材や調理法を理解するのに役立つことでしょう。
講師は知識や技術をひけらかすのではなく、伝えた相手がいかに役立てることができるかに、主眼を持った講座を心がけるべき。
毎回、今回の講座はどうだったかなと、自省の日々です。
「職場でへこたれないメンタルトレーニング」は全国展開になる予定ですので楽しみです。
次回は名古屋。
もちろん施設ごとのご要望にお応えしています。
